Suhtle teiste tervishoiuvaldkonna spetsialistidega töö, palga ja muudel teemadel.
Meil toimib kandideerimine vastupidi – tervishoiuasutus saadab sulle personaalseid pakkumisi sinu anonüümse profiili alusel.
Uuri anonüümseid organisatsioonidele jäetud arvustusi spetsialistidelt, kes on nendes asutustes enne töötanud.
Avasta, millist palka saavad sinuga sarnase kogemusega spetsialistid.
Osakond teeb tihti ühisüritusi töövälisel ajal (nt käiakse koos talisuplust harrastamas). Küsimustele leitakse alati vastused. Enamus kollektiivist on sõbralikud ja abivalmis. On võimalik karjäärialaselt veidi liikuda.
Uustulnukal on raske sisse sulanduda. Töökoormus on intensiivravile omaselt raske, aga patsientide jagamise süsteem jääb arusaamatuks. Patsiendid on eraldi tubades, ehk siis tegelikku ülevaadet patsientide kohta ei ole. Õdede töölaud on kõigile kasutada, isikuandmete käsitlus (nii kollektiiv kui patsiendid) ei ole isikuandmetekaitse seadusega vastavuses. Kollektiivis on tagarääkimist. Juhtimine on nõrk, vajab kindlama käega suunamist, protsesside juurutamist. Osakonnas tehakse asju vanamoodi, sest et
Väga toreda kollektiiviga haigla.
Juhtkond võiks olla innovatiivsem.
Tervishoiuvaldkonnale loodud tööotsinguplatvorm
© Kõik õigused kaitstud
Suhtle teiste tervishoiuvaldkonna spetsialistidega töö, palga ja muudel teemadel.
Meil toimib kandideerimine vastupidi – tervishoiuasutus saadab sulle personaalseid pakkumisi sinu anonüümse profiili alusel.
Uuri anonüümseid organisatsioonidele jäetud arvustusi spetsialistidelt, kes on nendes asutustes enne töötanud.
Avasta, millist palka saavad sinuga sarnase kogemusega spetsialistid.